从蓬勃发展的电商巨头到前沿探索的硬科技先锋，从逐步升温的文旅产业到更加传统的物流板块，在上海开展业务的本土、跨国企业正以创新的招聘策略、深度的产教融合和具有竞争力的发展平台，积极破解人才供需的结构性矛盾。
企业将“揽才”与“稳就业”紧密结合，为培育新质生产力提供坚实支撑。这一点在硬核科技领域尤其突出，一家企业负责人对记者表示：“企业现在确实是求贤若渴。”
海外市场的激烈角逐与人工智能技术的深度应用，正驱动着企业对特定领域人才的渴求急剧升温。记者了解到，拼多多、饿了么等总部扎根上海的电商平台，纷纷将校招和实习计划作为人才储备的关键战场，释放出对“出海”干将与AI人才的强烈信号。
进入夏天，的“招新”也如火如荼进行中。记者关注到，在官方招聘渠道，大量校招、实习岗位正在释出，涉及拼多多海外业务、国内电商和多多买菜等多类岗位。
从今年4月起，拼多多就开始为吸引“暑期实习”作蓄水，面向应届生喊出了“超高转正率”。在实习生培养上，拼多多表示每一位入职者都有机会深度参与线上业务需求，获得资深技术大牛一对一带教、定制化成长路径，获得加班打车全额报销、每日四餐免费供应、极具竞争力的实习薪酬等。
2024年底，拼多多员工数量约为2.35万人，较去年同期增加6000余人。随着海外业务的不断扩张，拼多多对多种类型的人才需求正在不断增长。
总部位于上海的饿了么同样在加速人才布局。近日，饿了么宣布启动2026届春季校园招聘计划，加码技术和AI人才的信号凸显：技术类岗位在本次招聘中占比超过85%，其中AI算法直接相关岗位占比超过三成。
中央财经大学数字经济融合创新发展中心主任陈端表示，如今更多平台企业加大技术人才，特别是AI人才在校园招聘中的布局，不仅响应了国家“超前布局数字基础设施、推动技术创新突破”的政策号召，也体现了新质生产力在民生刚需服务领域的落地实践。
饿了么本次春招面向国内外2026届毕业生，发布的岗位类型主要包括研发类、算法类、数据类、设计类、产品类、物流类等，技术类岗位涉及机器学习、深度学习、自然语言处理、搜索推荐、运筹优化、AIGC和大模型等多方面。
目前，饿了么正在进行新一年AI算法大赛：该AI大赛聚焦养老助餐、骑手社区服务以及智慧营销三大方向，具有明确的现实应用场景特征，面向全国大学生开放报名。在这项面向全国高校开放参与的AI大赛中，获奖学生除了得到奖金激励，还有实习、直通终试等权益。
今年初，美团也宣布启动2025年春季校园招聘，预计共招募5000人，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融、零售、职能等十大类、100余种岗位。近两年，美团平均每年入职超过6000名应届校招生。
在为灵活就业者提供稳定工作岗位的同时，美团着力提供有竞争力的收入。美团数据显示，以北上广深的高频骑手为例，今年一季度收入环比2024年四季度增长约12%。
34岁的孙精精是一名听障人士，自去年10月来到上海成为一名外卖女骑手。她感受到，听障人士在这一职业中受歧视的程度相对较低，许多顾客在了解她的情况后，积极给予帮助和支持。
截至2024年11月底，美团有8507名在职残障骑手，其中在职听障骑手达6758名。听障骑手只需在客户端上传相关证件进行认证，认证通过后就能使用专门为他们研发的送餐关怀功能，其中包含取餐送餐电子便捷沟通卡、问路电子卡、技巧学习等实用板块。例如，当骑手到达送餐点时，可使用语音外呼功能，由骑手客户端通过智能语音系统告知顾客订单已送达。
根据《2024浦东新区产业人才发展趋势报告》，2024年浦东人工智能产业人才发展在中国位居世界人工智能产业第一梯队，“年轻化”和“高学历”成为上海市人工智能人才主要标签。
上海傅利叶智能科技有限公司（下称“傅利叶”）相关负责人告诉第一财经记者，从整个人形机器人行业来看，人才缺口相对较大，尤其是核心的研发岗位，比如算法工程师、机械研发工程师、软件开发工程师等等。
他表示，一方面是因为具身智能本身是近几年才兴起的产业，许多核心技术都属于新兴学科，所以在人才储备上不如传统学科深厚。另一方面，国内人形行业近两年的发展速度非常快，随着产品化进程加速，应用研发工程师、具备工程化落地经验的产品经理等拥有跨学科背景、拥有完整产品开发经验的技术人才都非常稀缺。“企业现在确实是求贤若渴。”该负责人说。
傅利叶相关负责人透露，研发类岗位目前的薪资水平仍然处于高位。在招聘时，企业首先看重的是应聘者的专业功底，既包括深厚的专业知识，也包括跨学科的复合型知识结构。作为一家初创企业，傅利叶也同样重视人才与企业文化、企业价值的契合度，“包括对事业的热爱与信念、做事的方式方法、成就动机等”。
对于尚未有丰富工作经验的应届毕业生来说，傅利叶相关负责人表示，“学历不是限制，工作经验也不会成为瓶颈”，毕竟“这个行业很多前沿技术就是在各个高校的实验室里诞生的”。
傅利叶相关负责人透露，自2024年以来，傅利叶就面向国内顶尖院校的相关专业同学开设了以真机技术实操为核心的傅利叶机器人创新训练营，到目前已经开设了三期。傅利叶会向学员们提供充足数量的机器人设备。学生可以在真实研发环境中快速积累经验，而企业也借此挖掘并吸纳具备潜力的未来人才。
陈端认为，由企业主导的产学研联动，可以为破解当前就业的结构性矛盾提供市场化的解决方案，这种将人才储备从“输血”转向“造血”的前置机制探索，也是支撑发展过程中人力资本迭代的创新举措。
作为行业供应商，今年4月，有来自杭州、南京等上海附近江浙或其他地区的50~60名同学，在经过网上简历筛选和互动后，受邀来到ASML上海办公室参与春招面试日活动。这也是ASML第一次尝试把大学生们从全国各地邀请到办公室来，ASML相关人士对记者表示，希望能从中筛选一些优秀的大学生，接下来覆盖江浙沪这些地点的业务需求。
伴随公司的稳健发展，ASML持续在全球各地区包括中国在内进行人才投入，该公司目前在中国的员工数已达1900余名。今年，ASML继续面向社会和高校开放多类型岗位，涵盖客户支持工程师、采购、维修等多项业务和职能部门岗位。
ASML中国区人力资源总经理毛琴表示，随着ASML自身业务和时代需求的不断演变，ASML的人才策略也在升级发展——从过去偏重从外部“揽才”，转向更侧重企业自行“育才”与内部“融才”相结合。
光刻相关技术需要跨学科技术融合，市面上很难直接获取适配的人才。为此，ASML采取了一系列措施加强人才培养。例如在合作高校开展全景光刻基础系列课程、光刻技术科普讲座等，加强高校教育与行业实践的衔接。
正值传统汽车向新能源化、智能化转型的关键时期，人才培养是汽车行业创新技术蓬勃发展下的关键举措。近日，第一财经记者采访了多家上海汽车产业链企业，这些企业均将人力资源投入视为战略性投资，正在共同构建“就业—产业”的共生生态。
博世中国方面向第一财经表示，博世持续拓展在华业务布局，坚持实施稳健的人才招聘计划，聚焦汽车、辅助驾驶、氢能、软件与人工智能等战略领域，积极吸引并培养具备国际视野的全球化人才，以支持业务创新发展。
截至2024年12月，博世中国新聘人才中研发人员占比已超过60%。面向2025年，公司将进一步强化在人工智能、端到端技术、及销售领域的人才储备与招募，尤其注重对年轻人才的引进与系统化培养。
在常规校园招聘及管理培训生项目基础上，博世中国新增面向0~5年工作经验的青年人才销售培训生计划，针对公司核心战略议题设立了专项实习计划，例如软件与人工智能战略实习生、辅助驾驶长期实习生专项等，新增岗位超过120个，确保人才储备池的持续稳健供应。
从短期来看，上海汽车产业链也正通过实习生“蓄水池”的模式缓冲就业波动，并打造自己的梯队化培养模式。
法雷奥中国方面向第一财经表示，在法雷奥中国的人才战略框架内，加强校园合作，招收更多应届生以满足未来几年快速发展的需求是其中的关键因素之一。法雷奥发起的YES新生代训练营计划旨在通过长期与高校联动定向培养的深入合作形式，一方面为企业输送及培养人才，一方面让技术走进高校。
从具体数据来看，法雷奥中国上述项目发起后现已招收了共计2000名毕业生入职，从招聘渠道看，校招现已占到法雷奥人才招聘来源的16%，其中70%的学生来自工科专业。目前法雷奥中国90%的工厂都参与了该计划，每个工厂都会与当地1~2所高校结对子，在人才招募、定向培养、校企联合研究等领域展开多维合作。
除了YES计划之外，法雷奥中国方面称，从2022年开始，法雷奥每年招募短期实习生300~400名。
多家上海汽车产业链企业在接受第一财经记者采访时称，公司已经建立了常态化的员工技能提升培训机制。
沃尔沃汽车方面称，公司将员工成长视为企业发展的核心动力,不仅有“沃学院”课程，还有定期领导力、语言技能、产品知识、精品公开课等培训，共同构建“